«Время перемен – время роста»

МОТИВАЦИОННАЯ ПРОГРАММА ЕАР

3 квартал 2026г.

Область применения: все дистрибьюторы Кыргызстана

Аттестационный период:

3-й квартал: период с 29 июня 2026 года по 28 сентября 2026 года.

Вознаграждение за повышение статуса до 5*

1.       Повышение статуса в текущем месяце до 5*

2.       Личный объем за текущий месяц ≥100PV 

3.       Боковой объем за текущий месяц ≥1200 PV

Вознаграждение: набор продукции на сумму 200PV

Вознаграждение за повышение статуса до 6* (3 месяца)

1.       Партнеры, повысившие статус до 6* в течение аттестационного периода

2.       Накопительный личный объем ≥400 PV 

3.       Накопительный боковой объем ≥4000 PV

Вознаграждение: набор продукции на сумму 500 PV

                               Турфонд (3 месяца):

Право на участие имеют все партнеры, не достигшие почетного статуса до начала аттестационного периода.

Условия:

1.       В течение аттестационного периода необходимо ежемесячно выполнять установленные для данного статуса требования к личному объему либо выполнять их на накопительной основе.

2.       При накопительном боковом объеме в течение аттестационного периода ≥ 10 000 PV предоставляется вознаграждение 800 PV на туристическую поездку.

3.       При накопительном боковом объеме в течение аттестационного периода ≥14 000 PV предоставляется вознаграждение 1000 PV на туристическую поездку.

4.      Примечание: вознаграждения 800 PV и 1000 PV не могут быть получены одновременно. Выплачивается одно — в размере наивысшего вознаграждения.

Активность почетных статусов

Активный статус в течение аттестационного периода	Условия	Вознаграждение
БЛ	1.Ежемесячное подтверждение активности статуса БЛ в течение периода аттестации. 2.Накопительный боковой объем за период аттестации ≥5000 PV.	1200 PV
СЛ	1.Ежемесячное подтверждение активности статуса СЛ в течение периода аттестации. 2.Накопительный боковой объем за период аттестации ≥5000 PV.	1200 PV
ЗЛ (включая ЗЛ*)	1.Ежемесячное подтверждение активности статуса ЗЛ в течение периода аттестации. 2.Накопительный боковой объем за период аттестации ≥5000 PV.	1200 PV
ПЧП	1.Ежемесячное подтверждение активности статуса ПЧП в течение периода аттестации. 2.Накопительный боковой объем за период аттестации ≥6000 PV.	1200 PV
ЗПЧП	1.Ежемесячное подтверждение активности статуса ЗПЧП в течение периода аттестации. 2.Накопительный боковой объем за период аттестации ≥6000 PV.	1500 PV

 

Примечание: активный статус партнера не связан со структурным статусом, допускается понижение на один статус для выполнения условий активности, после чего можно получить соответствующее вознаграждение для данного статуса.

 

Примечания:

1.       В течение аттестационного периода вознаграждения за достижение статусов 5* и 6* могут быть получены одновременно. Также вознаграждения  за достижение статусов 5* и 6* могут совмещаться с «Турфонд».

2.       При выполнении условий «Турфонда» для почетных статусов, активный статус не связан со структурным статусом, допускается понижение на один статус для выполнения условий активности, после чего можно получить соответствующее вознаграждение для данного статуса.

Например, дистрибьютор со статусом ПЧП и выше может подтвердить условия активности для Золотого Льва и получить соответствующее вознаграждение.

Дистрибьютор со статусом Золотой Лев может подтвердить условия активности для Серебряного Льва и получить соответствующее вознаграждение.

Дистрибьютор со статусом Серебряный Лев может подтвердить условия активности для Бронзового Льва и получить соответствующее вознаграждение.

Дистрибьюторы, повысившиеся статус до БЛ в первый месяц аттестационного периода, могут участвовать в аттестации «Турфонда» для статуса БЛ.

3.       Если дистрибьютор повысил свой статус во время аттестационного периода, при выполнении условий в номинации «Турфонд» по новому статусу, он может получить максимально возможное вознаграждение.

4.       Победители в номинации «Турфонд» обязаны принять участие в мероприятиях, организуемых компанией, отказ от участия в мероприятии будет считаться отказом от статуса номинанта.

5.       В случае нарушений дистрибьютором положений Бизнес-кодекса дистрибьютора «Тяньши», компания имеет право аннулировать статус номинанта.

6.       Все вознаграждения PXT не могут быть получены одновременно. Выплачивается одно вознаграждение — в размере наивысшего. При использовании права на подписку (покупку) первая покупка осуществляется на установленную минимальную сумму.

7.       Право интерпретации данной мотивационной программы принадлежит компании «Тяньши».